騰訊科技 熠輝
上有老下有小的矽谷高管生活中發現了創業機會，創立行動和數位醫療初創企業。
大批人到中年的“三明治一代”矽谷高管湧入醫療保健市場，大型科技公司也希望用新型醫療福利挽留人才。
多年前，谷歌商務副總裁斯蒂芬妮·蒂蘭尼斯(Stephanie Tilenius)在負責一份苛刻的工作的同時，還要照料父母。這段經歷讓她於2012年離開谷歌，並創立一家醫療公司，幫助那些與慢性病抗爭的老年人。
今年初，蒂蘭尼斯的公司推出行動應用Vida，Vida可以讓病人通過智慧手機諮詢專業人士，例如醫生，護士和營養學家。Vida使用者每週需支付15美元服務費，可享受服藥提醒等服務。護理人員和家人可以請求登錄Vida，查看病人的最新狀況。
蒂蘭尼斯表示，她的父親無法負擔定期的醫療諮詢，諮詢可以幫助他減肥和減壓。他最終死於心臟病。
“像我父母這樣的情況，醫療資源是完全缺乏的。”蒂蘭尼斯在採訪中表示。
越來越多的“三明治一代”——“上有老，下有小”的中年一代——矽谷高管選擇離職，創立行動和數位醫療初創。在接受採訪時，很多人表示他們曾經照料過年邁的父母，他們的父母多患有一種或多種慢性疾病。他們發現美國醫療體系無法為父母提供服務，這就促使他們開發醫療服務。
有些人表示，在曾經工作過的大型科技公司，他們還發現了客戶和合作者。
矽谷高管湧入
前谷歌員工蒙賈爾·沙哈（Munjal Shah）也曾照料過患病的父母。2011年10月，沙哈離開谷歌，開發了應用Hi.Q。Hi.Q旨在提高大家的健康保健知識水準。前Groupon產品開發主管蘇尼爾•古普塔(Suneel
Gupta)於2012年離職，並開發營養助理應用Rise，這款應用可以幫助與糖尿病、癌症和肥胖抗爭的老年人。
護理人員論壇Caring.com創始人安迪·科恩（Andy
Cohen）表示，在父母生病之後，他辭去SuccessFactors副總裁職務。SuccessFactors開發企業軟體，2011年被SAP收購。
前美國聯邦政府首席CTO安尼士·查普拉（Aneesh Chopra）表示，矽谷創業者湧入醫療保健領域，這種現象起到了一石三鳥的作用，他們帶來了更先進的醫療技術、更低的醫療成本和更好的醫療服務。查普拉現在是初創公司Hunch Analytics的聯合創始人。
“大家普遍認為，醫療公司非常封閉，非常教條。”克拉斯納說道。克拉斯納曾是Google Health團隊的成員。Google Health旨在儲存個人電子病歷資料，由於未能吸引太多關注，谷歌於2012年關停該服務。
自2012年以來，谷歌就通過可穿戴跟蹤設備，深入關注健康和老齡化問題。2013年，谷歌成立了生物技術公司Calico。Calico已經與藥品開發商AbbVie合作，主要研究對抗癌症及延長壽命的科技。蘋果也計畫進軍醫療領域，最初將關注健身和保健市場。
擴大福利範圍
風投公司Venrock醫療技術合夥人布萊恩·羅伯茨（Bryan
Roberts）表示，對於尋找新市場的工程師和創業者而言，照料年邁父母的經歷讓他們看到了醫療領域的問題。
醫療類投資正在逐漸攀升。風投公司Rock Health表示，今年6月，針對數字醫療公司的投資金額已達創紀錄的23億美元，超過2013年的19億美元總和。
為了留住人才，科技公司也在探索新的福利，例如為員工的家庭提供醫療保健服務。
2014年，Twitter員工可以為自己的健康計畫增加一名人員，通常都是父親或母親。Twitter發言人表示，未來數年Twitter的健康計畫將覆蓋員工家庭。
消息人士透露，Facebook的員工福利團隊計畫為員工的父母提供醫療福利。Facebook表示，Facebook員工可終身享受醫療福利。
Vida等新式初創正在從曾經的雇主招攬業務和人才。蒂蘭尼斯表示，大型企業有意向員工和他們的父母提供Vida應用。
數位醫療初創Grand Rounds Health為病人提供第二診療意見。首席執行官歐文·特裡普（Owen Tripp）指出，科技公司福利部門高管對這項醫療服務的需求出乎意料，該服務可以延伸至員工的父母。
“員工需要及時瞭解父母的健康狀況。對於雇主，醫療服務可以讓員工效力更長的時間。”特裡普說道。
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