‧ 德國努力打造下一個矽谷 潛力與挑戰並存

騰訊科技悅潼

[摘要]德國一直在尋求打造自己的科技帝國，並力圖縮小與美國之間的巨大差距。

無論是從微軟、Facebook、谷歌、蘋果等老牌科技巨頭，還是從Snapchat、Slack、Pinterest、Buzzfeed和Flipkart等科技新貴來看，勿庸置疑，美國在IT技術變革方面都應當是無可爭辯的王者。與之相比，德國在打造下一個矽谷方面的確面臨著巨大的挑戰。

然而，歐盟、特別是德國卻一直在尋求打造自己的科技帝國，並力圖縮小與美國之間的巨大差距。事實上，執行和管理數位化已經奠定了歐洲和德國決策的基石。但是，這並不能隱蓋這樣的事實，即業界領先的德國企業在打造數位化服務方面，仍然比美國同行落後一大截。

另外，儘管歐盟頒布了“數位化議程(Digital Agenda)”計畫，但德國政府一直在艱難地提供，其國內必要基礎設施、投資和必要的政治法律框架，以此為未來的初創企業發展前景提供保障，從而與美國的矽谷進行競爭。

諸如德國“加速器計畫（Accelerator program ）”之類的政府資助只是國家扶持的政策變革的開始。這樣的計畫由德國經濟事務部推廣，每年都會選擇一些頂級的德國初創型企業與位於紐約和加州的頂級美國公司進行合作。

儘管已經開展了這些努力措施，但是，德國仍遭遇著關鍵的結構性不足問題，這一問題需要加以解決，這樣才能有機會與美國展開競爭。首先，國家資助的總體機遇仍然非常有限；其次，德國的稅收系統仍然非常複雜，為打造商業帶來了過度的官僚習氣；最後，這些問題也阻礙了年輕德國專業人員的發展。

目前為止，只有兩家重要的德國科技公司處於發展之中，他們就是德國創業孵化器Rocket Internet和德國音樂/音訊共用公司SoundCloud，這兩家公司都位於柏林。柏林本身已經發展成為德國初創企業的首都，擁有一個繁榮發展的科技中心，名為“Silicon Allee”。不過，這種成功並不是因為成熟的行銷政策，相反，柏林擁有獨特的世界性聲譽、非常廉價的生活成本，特別是可選擇性的商業和生態文化。

不但是在柏林，而且在慕尼克（伊薩谷）和漢堡等城市也看到越來越多具有活力的科技公司正在興起。另外，在德國的德累斯頓和塔爾海姆等城市也湧現了大量和科技集群地。儘管如此，這種在高科技行業、初創型企業創建人和潛在的投資人之間的傳送帶仍需要進行大幅改進。

德國為何能夠打造下一個矽谷：

德國擁有破車的人力資本，這主要得益于該國卓越的教育體系。另外，即使有人不持有歐盟或歐洲經濟區的公民證，但此人仍可以享有免費教育的福利。因此，德國在吸引全球各地的人才方面具有超強的競爭力。

除了教育之外，德國也維持著一個極高的生活標準，並因此而享有盛譽。另外，德國的公司在各自的全球業務領域也都享有盛譽。德國在全球行業領先的企業包括福斯、寶馬、奧迪、巴士夫、西門子、安聯、博世、愛迪達、SAP和麥德龍（Metro）等。

然而，上述這些企業，特別是一些中等規模的企業，最近在創新和研發投資方面都出現了下滑。但是，在2013/14年度，德國在全球向科技初創企業的風險資本數量方面卻高居第三位。

不斷增長的海外直接投資（FDI）是初創企業繁榮的幕後動力嗎？

業界預測，歐元的貶值勢頭可能至少將持續到2016年。德國作為歐洲地區領先的經濟體，可能會從這一趨勢中獲益。美國的一些明星投資人，例如比爾·格羅斯（Bill Gross）和沃倫·巴菲特（Warren Buffett）等人都非常支持歐洲央行的政策，並稱這些政策不斷將歐元區吸引海外直接投資帶向了一個全新的時代。與此同時，比爾·蓋茨（Bill Gates）的“戰略投資領先的德國生物科技公司的舉措可能正處於絕佳的好時機，而且也為其它行業帶來了豐碩的重要影響。”

歐洲央行推行的低利息政策極大地吸引了投資者，因為這些投資者在償還貸款時可以支付較少的利息，而他們的投資回報率卻達到了空前的高度。這樣的趨勢可能會進一步增加，一旦歐元與美元幾乎等值時（預計到2017年就會出現這一現象）。

但是，毫無疑問，海外直接投資必將引導到正確的方向上，這樣未來的初創型企業才能會獲得一席之地。例如，沃倫·巴菲特的投資政策特別看重那些構成著名中小企業的家族企業——這些中小企業成為了德國著名經濟的重要支撐。

德國必須進一步充分利用自己的潛力：

儘管發展中國家頻頻出現人才流失的情況，但事實上，德國作為一個發達國家也面臨著人才外流的困境。如今，德國大量的優秀人才流失到美國、英國、瑞士和奧地利等國。

在過去的10年中，矽谷因外流而來的德國工程師、研究人員、企業家和風險投資資本家等而獲利頗豐。最近一段時間，加州科技公司對畢業於亞琛工業大學、特別是慕尼克理工大學的德國工程師有著極大的需求，這些公司招聘的來自這兩所大學的工程師數量也創下了新高紀錄。另外，許多德國人也在矽谷創建了他們自己的高度專業化的公司，即所謂的“隱形冠軍（hidden champions）”。美國對德國人才的這種需求形勢也讓德國和美國處於直接競爭狀態。因此，德國政府已經推出了一種計畫來吸引其德國人力資本返回祖國。

當然，在一個重要方面，德國也與美國存在巨大差異。德國社會在一直在排斥失敗，因而這也給年輕的企業家帶來了巨大壓力。從常理上講，投資往往會激發個人的勇氣，而失敗也是學習過程之一。然而，德國那些必須申請破產的個人並不保證獲得第二次機會，這對德國而言，也是一個重要的障礙，儘管這種格局正在慢慢改變。

如果德國社會和政客們在改變這種有害的心態方面取得成功的話，那麼歐洲的這個最大經濟體將能夠走上具有潛力的軌道上。

另外，如果德國能夠將受過高等教育的人才挽留在國內，並能夠將海外直接投資引導到正確的方向上，那麼，德國就一定能夠充分利用好人才、技術。