5 種實體安全事件以及如何避免它們
Klacci M1系列榫鎖
ANSI 1級超重型
如果你是滾動頭條新聞的人，你可能會感到被關於組織努力，應對製造安全失誤和意外事件影響的每日新聞轟炸。對於這些製造商來說，這些故事突出了一個堅硬的事實：一個弱點可能會造成全面的混亂。對於那些管理工廠樓層，和使之成為可能的資料的人來說，強大的製造安全與工廠營運的任何其他部分一樣重要。
製造中的實體安全不僅僅是鎖門的問題；它是關於保護一個複雜的生態系統，其中包含寶貴的資料、資產、位置、人員，通常還有客戶或客戶。隨著數位技術對製造流程越來越重要，在實體安全方面加強遊戲的重要性變得不可否認。讓我們來探索製造商的五大實體安全問題，以及為什麼領先一步比以往任何時候都更重要。
五大製造安全風險
當涉及到確保現代製造設施的安全時，你需要為傳統風險和新出現的挑戰做好準備。正如下面的故事所強調的那樣，如果你認為「不，這不會發生在我們身上」，那麼你肯定需要一個計劃。這需要結合成熟的安全措施和創新、主動和靈活的方法。製造商可以保護其營運，免受各種潛在事件和威脅。要提前應對概述的實體安全風險，需要測試和完善你的策略。
繼續閱讀五個最具影響力的（不是以一種好的方式！） 製造業的實體安全風險：
1. 勞動力動態
製造業在員工招聘和留用方面面臨重大挑戰，導致勞動力以高更替率，和嚴重依賴外部人員為特徵。這往往會導致製造現場員工，和企業人力資源團隊之間的脫節。
使用第三方招聘公司使這種關係進一步複雜化，因為它可能導致工人缺乏直接問責制和降低忠誠度，背景調查不足使高風險個人更容易就業。這些動態不僅增加了內部安全漏洞和事件的風險，包括盜竊和破壞，而且還造成了工作場所暴力的潛在場景。人力資源和安全職能之間的有效溝通，和更密切的合作，對於減輕這些風險非常重要，確保在製造環境中對人事管理和安全，採取更有凝聚力的方法。
2. 盜竊和破壞
還記得埃隆·馬斯克指控一名員工破壞特斯拉生產線嗎？從竊取原材料到故意損壞機器，導致利潤損失或業務中斷的內幕威脅，在供應鏈中非常普遍。
盜竊或破壞行為不僅會導致經濟損失，還可能停止生產。但這並不總是單人所致。工廠工人和分銷網路之間的勾結，也日益令人擔憂 —— 2023 年，加拿大和美國的貨物盜竊事件同 成長了 59%。
那麼，遊戲計劃是什麼？你必須從內到外從兩邊來應對它。＝收緊工廠的製造安全性是一個開始，但你也需要指尖上的景觀和資料的完全可見性。專為製造工廠和設施量身訂製的全面企業安全軟體解決方案，可以幫助您減輕和領先於這些類型的外部和內部威脅。
3. 門禁控制方面的挑戰
製造工廠的有效門禁控制不僅僅是管理誰進出。這很重要，特別是當你有一個員工的旋轉門時，高流動率使追蹤和管理進出許可權具有挑戰性。這不僅僅是關於大事；有時，小習慣會引起最大的頭痛。就像讓門開著一樣 —— 它似乎是無害的，但可以開啟各種安全噩夢的閘門。
以 2023 年的口袋妖怪卡搶劫為例，一家製卡廠的一名員工搶走了數千張稀有卡片，只是在試圖將它們賣給達拉斯的貿易卡世界（TCW）時才被抓到，這導致了對其起源的懷疑。他為什麼要這樣做？因為他可以找到他們。這是有人利用弱門禁控制的經典案例。這種事情打擊很大 —— 不僅僅是在丟失的貨物中，而且會讓你的設施看起來很糟糕。這是一個加強門禁的警醒，確保只有合適的人才能訪問你的寶貴物品。
4. 智慧財產權盜竊和偽造
智慧財產權（IP）盜竊 —— 非法使用、複製或共享他人的創作、發明或想法 —— 對製造商構成重大威脅。馬斯克說，製造廠通常包含寶貴的專有資訊 —— 比如特斯拉製造作業系統程式，據稱上述員工隨後更改了該程式。（據報導，該員工還與外部方共享「高度敏感」的公司資料。）
由於「洩漏」通訊和 IP 安全協議，以及現場員工和公司法律團隊之間的通訊不暢，對你的 IP 保護不足，可能會導致重大損失。據美聯社報導，盜竊智慧財產權每年給美國經濟，造成高達 6000 億美元的損失。與此同時，美國商會的一份報告稱：「假冒產品每年使全球經濟損失超過 500 0億美元。」 保護這些資產需要警惕的安全措施，以及支援它們的工具和培訓。
5. 人的因素：工作場所暴力
工作場所暴力仍然是製造業的一個關鍵問題。正如《技術報告》的一篇報導所提到的那樣，全球 23% 的員工（約 7.43 億人）在工作中面臨暴力或騷擾。在製造廠的高壓環境中，可能升級為暴力的衝突是一種現實和實際的危險。
案例：2023 年俄亥俄州一家汽車發動機工廠的工廠關閉悲慘事件。起初是兩名員工之間的個人恩怨，最終發生了致命的槍擊事件。他們的糾紛不是關於工作問題，而是個人問題。 但它發生在工廠車間，震撼了所有人，最終停產了。這是一個明顯的例子，說明當工作場所爆發衝突時，事情會迅速失控。
那麼，我們該怎麼辦呢？首先，我們需要的不僅僅是鎖和警報。我們需要全面的威脅評估和方法，為資源短缺的製造安全團隊提供威脅框架。在工作場所暴力可能造成傷害之前，我們需要能夠進行強有力的利益相關人員調查。這也是為了訓練每個人發現警告訊號，並緩解緊張局勢。而且，我們不要忘記對心理健康的支援 —— 這是謎題的一大塊。安全的工作場所是指員工不僅感到身體安全，而且得到支援和傾聽。
0 comments:
張貼留言