這篇報導的啟示：如果雇主不重視職安，就等於霸凌員工；如果政府不重視職安，就等於官員霸凌百姓 ……
安全標準最高的 5 個國家
工作場所安全不僅僅是合規性 —— 它關乎拯救生命、保護健康，並確保企業在避免代價高昂的事故後蓬勃發展。有些國家在職業健康與安全（OHS）這方面做得非常出色，樹立了的全球標竿。這些國家將強有力的立法、嚴格的執法、先進的技術，和積極主動的安全文化相結合，以保護其員工。
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🇸🇪 1. 瑞典－工作場所安全領域的領先國度
✅ 瑞典為什麼名列前茅
瑞典因其進步的勞動法、較高的工會參與度以及對工作場所身心健康的積極態度，在工作場所安全排名中一直名列前茅。
🛡 主要特點
- 由瑞典工作環境管理局 (SWEA) 執行
- 高度重視工人權益、人體工學和心理健康
- 各行業強制進行風險評估
- 工會積極參與制定安全政策
📊 工作場所統計數據
- 歐洲最低的工作場所死亡率之一
- 高度遵守歐盟職業安全指令
- 嚴重工作場所事故持續減少
💡 瑞典的經驗顯示：工會、雇主和監管機構通力合作，才能確保安全。
🇸🇬 2. 新加坡—科技驅動的安全卓越
✅ 新加坡為何脫穎而出
新加坡已將安全提升為國家使命。其人力部和工作場所安全與健康理事會，積極進行宣傳活動，以實現「零願景」 —— 即所有事故都是可以預防的。
🛡 主要特點
- 承包商和主管必須獲得職業安全與健康 (WSH) 認證
- 大量運用人工智慧、無人機和物聯網技術進行工作場所檢查
- 嚴格執法，對違規行為處以重罰
- 透過「WSH 2028」策略積極推廣安全文化
📊 工作場所統計數據
- 每 10 萬名工人中工作場所死亡人數持續下降
- 目標：2028 年躋身全球最安全國家前 10 名
💡 新加坡的經驗：技術+嚴格執行=可衡量的結果。
🇨🇦 3. 加拿大 — 平衡的安全框架
✅ 為什麼加拿大是安全領域的領導者
加拿大採用聯邦和省級合作體系來實施和執行職業安全。強有力的培訓計劃、公眾宣傳活動和包容性措施，使加拿大成為全球典範。
🛡 主要特點
- 由加拿大職業健康與安全中心 (CCOHS) 執行
- 重視安全訓練、宣導活動和包容性
- 工會的積極參與增強了問責制
- 雇主依法對員工安全負責
📊 工作場所統計數據
- 全球職業健康安全標準合規率最高之一
- 安全計畫著重多元化、公平性和包容性 (DEI)
💡 加拿大的經驗：安全只有與培訓和包容性文化結合，才能發揮最大效力。
🇩🇪 4. 德國 — 工程精度與安全性的完美結合
✅ 為什麼德國在安全方面表現卓越
德國將安全融入工程和設計流程。工作場所安全已融入工業基因，並由健全的製度和強制性安全計畫加以規範。
🛡 主要特點
- 由德國社會事故保險機構 (DGUV) 強制執行
- 各行業強制進行安全訓練
- 高度重視人體工學與機械安全
- 雇主必須在專案規劃階段，就將安全因素納入考量
📊 工作場所統計數據
- 歐洲事故率最低之列
- 高度重視工業安全和人體工學
💡 來自德國的經驗：安全應該從設計階段開始，而不是在事故發生後。
🇦🇺 5. 澳洲－責任與合規文化
✅ 為什麼澳洲是世界上最安全的國家之一
澳洲的法律強調雇主和員工之間的共同責任。該國依據全國性的《工作健康與安全法》（WHS 法）運作，確保各州之間的標準一致。
🛡 主要特點
- 受澳洲安全工作局監管
- 嚴格執行《工作場所健康與安全法》及國家示範法
- 行業特定安全標準（例如，採礦、建築）
- 鼓勵主動辨識風險
📊 工作場所統計數據
- 與工傷相關的賠償申請數量持續下降
- 透過工作場所檢查和處罰，加強了合規性
💡 來自澳洲的經驗：問責制和共同責任制能夠加強安全文化。
🧠 安全矩陣比較
| 標準 | 瑞典 | 新加坡 | 加拿大 | 德國 | 澳洲 |
|---|---|---|---|---|---|
| 強大的監管機構 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 安全訓練與教育 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 科技應用 | ⚪ | ✅ | ⚪ | ✅ | ✅ |
| 工人參與 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 低致死率 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
✅ = 高度, ⚪ = 中等
🧭 其他國家可以向它們學習哪些經驗？
為了提升全球安全標準，各國可以採取以下措施：
- 制訂清晰、可執行的安全法規
- 投資訓練和認證項目
- 利用人工智慧、物聯網和數據分析，來預測和預防事故
- 培養問責和報告文化
- 將人體工學和心理健康，納入職業健康安全 (OHS) 專案
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🔚 結論
瑞典、新加坡、加拿大、德國和澳洲等國驗證了，透過立法、執法、文化和創新，可以實現世界一流的安全水準。它們為其他國家樹立了標竿，顯示職業安全不是一種支出，而是對人力資本和生產力的投資。
🌟 無論你是安全相關官員、工程師還是企業領導，向這些國家學習，將有助於你加強自己組織的職場安全。
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