‧ 盤點十大薪酬過高CEO

騰訊科技

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首席執行官的年薪高低取決於公司規模、所在行業以及公司績效，哪些科技大佬們獲得的年薪過高或過低，評判標準是什麼？薪酬專家、高管薪酬諮詢公司Farient首席執行官魯賓·費拉科恩（Robin Ferracone）帶領其團隊評估了2011年到2013年間科技公司CEO3年來平均薪酬。他們計入了股票期權獎勵的影響，制定了每個CEO的“績效調整薪酬”。根據這些標準，Business Insider評選出年薪過高的科技大佬。

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拉裡·埃裡森（Larry Ellison）：甲骨文公司前首席執行官，現任首席技術官，3年來平均“績效調整薪酬”1.2302億美元，2014年薪資6726萬美元。儘管埃裡森於2014年末卸任了甲骨文首席執行官頭銜，但依然是甲骨文的首席技術官和執行總裁。這一變化導致埃裡森的薪資略有下降，但無論以何種標準來看，其薪資依然有過高嫌疑。費拉科恩稱：“作為公司創始人兼首席執行官，埃裡森每年獲得價值7000萬美元的期權。”

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馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）：Salesforce.com首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”5517萬美元，2014年薪資3133萬美元。費拉科恩稱：“對創始人兼首席執行官的年度期權獎勵遠高於市場水準。”Salesforce.com2012年支付給貝尼奧夫價值1450萬美元的期權，2013年為1890萬美元，2014年增至2770萬美元。與此同時，貝尼奧夫僅擁有公司7%的股票，超過任何其他個人。

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梅麗莎·梅爾（Marissa Mayer）：雅虎首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”5170萬美元，2014年薪資2494萬美元。費拉科恩稱，梅爾擁有的4000萬美元原始股本獎勵已經大幅增值。雅虎繼續向梅爾支付比其同行更高的薪酬。在加入雅虎時，梅爾獲得3500萬美元股票獎勵，2013年獲得價值1385萬美元股票期權。

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羅奈爾得·克拉克（Ronald Clarke）：支付行業巨頭FleetCor首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”4043萬美元，2014年薪資3286萬美元。鑒於公司股價上升，克拉克基於績效的3000萬美元股票大幅升值。當然這還不是全部。2013年，公司獎勵他另外3000萬美元股票。

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保羅·瑞奇（Paul Ricci）：軟體系統公司Nuance Communications首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”3168萬美元，2014年薪資1794萬美元。這家公司一貫給與高於市場的績效獎勵和限制性股權獎勵。Nuance Communications股價已經超過14美元，市值46.2億美元。

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紮克·尼爾森(Zach Nelson)：企業軟體公司NetSuite首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”1842萬美元，2014年薪資1250萬美元。2013年，尼爾森獲得價值977萬美元的限制性股權，比前一年多1倍。2013年其所持股權大幅增值。

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大衛·施蘭格（David Schlanger）：醫療健康服務網站WebMD首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”1814萬美元，2013年薪資798萬美元。施蘭格2013年中期接任首席執行官職務，但他從1995年就開始在公司內擔任高管。他之所以上榜是因為股價上漲，他的2012年期權獎勵價值已經翻了3倍。

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亞伯拉罕·雷切特勒(Abraham Reichental)：3D Systems首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”1584萬美元，2013年薪資1090萬美元。3D systems系統授予雷切特勒價值940萬美元限制性股權，比去年增加一倍，是前年的6倍。費拉科恩稱，3D Systems向來有公平付酬的歷史，為此她不會以一年薪酬來判斷雷切特勒的薪酬是否過高。

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安德斯·古斯塔夫森（Anders Gustafsson）：斑馬技術公司首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”1523萬美元，2014年薪資402萬美元。費拉科恩稱，古斯塔夫森的股權在2013年升值。2011年到2013年間基於績效的股權獎勵也有所增加。古斯塔夫森顯然因其勇敢舉動獲得獎勵，斑馬技術公司今年以34.5億美元收購了其更大競爭對手Motorola Solutions。 

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羅奈爾得·霍夫塞皮安（Ronald Hovsepian）：資訊交換解決方案供應商IntraLinks公司首席執行官，3年來平均“績效調整薪酬”845美元，2014年薪資340萬美元。費拉科恩稱，霍夫塞皮安的IPO期權大幅升值。但是對於2010年IPO當天購買IntraLinks公司期權的投資者來說，卻並非那樣幸運。當天開盤時，股價為13美元，現在為12美元，今年最低時甚至一度降至7.76美元。