ifanr 王超文
當身邊有人處於緊急情況，需要及時施救的時候，沒有經驗的人往往手足無措，這時候他們可能會打開手機或者筆電，上網查找緊急施救的步驟，但是卻耽誤了時間。而 Google Glass 上就有急救的應用，施救者可以手不離開病人進行搶救，及時獲取救助資訊。在很多時候，眼鏡上一塊聯網的螢幕可以省去很多事，這在許多工種中經常會遇到，可穿戴在企業應用中擁有巨大的潛力。
這種潛力正在被預言，根據會計事務所德勤發佈的 2014 十大趨勢當中，可穿戴應用於企業佔據一席，雖然這看似比較遙遠，但就像 BYOD
一樣，隨身設備很難被企業設備所代替，隨著越來越多人使用可穿戴設備，它們不可避免要和企業應用交叉，並且效果更好。
這些設備不限於 Google Glass 這種超級前沿的產品，還包括手環、智慧手錶、項鍊、胸帶等，就連夜間檢測睡眠的智慧帶都有可能。只要它能產生即時資料，可隨時交互即可。
可穿戴技術的價值體現在即時的洞察和收集的資料，例如，老闆可以跟蹤員工全天候的時間，得到一個清晰的資料，員工在哪裡花了多少時間，從而找到效率低下的地方。
這可能引發員工的不適，以為是被老闆監視，但實際上，在許多工種上，大量的員工做著重複性的勞動，不斷走流程，比如物流、製造業，而可穿戴技術可以獲取大量動態資訊，計算出更好的流程模型，説明提升效率。
而且，大部分工作都需要一塊螢幕並且聯網，而可穿戴可以解放雙手，實現操作與資訊獲取的無縫連接，從而快速做出決定。比如在跨國石油公司 Schlumberger 裡，他們的技術人員使用來自 Wearable Intelligence 的軟體在 Google Glass 上顯示清單，因為他們的手可能沾滿了油漬。
除此之外，還有北卡羅來納州的消防員，紐約以及喬治亞州的員警，Sullivan 公司安裝屋頂太陽能的工人，都佩戴了 Google Glass。
還有好處在於，可穿戴技術可以讓雇主深入員工的個人習慣，實現健康管理，降低職業病的概率。例如通過跟蹤員工的姿勢，建立減肥健康管理計畫，建議員工走樓梯，而不是乘電梯，或者吃健康餐而非油炸，可據此進行一些獎勵。
雖然你可能會說這更方便了老闆“監視”員工，給人很不自由的感覺，但實際上員工對此也是持歡迎態度。根據普華永道的調查，1000 個美國成人中，有 77% 的人認為可穿戴可以讓員工更加高效，提升生產力，44% 的人認為公司應該加大可穿戴設備的投資。
題圖來自 TechCrunch
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