Introduction to Indoor Positioning
員工是企業最重要的資產,特別是那些要求員工與客戶深入接觸的組織。企業需要確保其員工安全、符合要求,並且能夠有效地與客戶互動。
物聯網是一個遊戲規則的改變者,它既能提高員工的工作效率,又能實現高接觸度的客戶互動。物聯網提供了,將人的位置和狀態,與他所處環境相結合的能力,為旅行和飯店等各種行業領域開闢了新的可能性。
物聯網是一個遊戲規則的改變者,它既能提高員工的工作效率,又能實現高接觸度的客戶互動。物聯網提供了,將人的位置和狀態,與他所處環境相結合的能力,為旅行和飯店等各種行業領域開闢了新的可能性。
今天的企業面臨著許多與人相關的挑戰。如今,需要大量勞動力在場的組織,缺乏以下方面的可見性:
▲員工即時的狀態
▲員工的位置,如何與他們的工作進度,或所需的工具相關
▲在大量客戶湧入的情況下,這可能會導致過長的排隊,客戶的不滿和易怒的情緒,可以重新部署的距離最近的人
▲員工在發生災難時,與火災警報等危險情況有關
由於缺乏有關員工位置的資訊,他們是否能夠使用正確的工具,以及他們是否處於為客戶服務的最佳位置,這些都會導致臨時的、次優的情境響應。
此外,這些數據孤島意味著,他們沒有整體的觀點,他們錯失了優化任務分配、員工流動等的機會。
此外,這些數據孤島意味著,他們沒有整體的觀點,他們錯失了優化任務分配、員工流動等的機會。
位置感知的好處
各種室內定位技術的發展,為開發精確的室內定位系統(IPS),以及補充全球定位系統(GPS)提供了巨大的機會。利用IPS對室內人員進行準確、即時的位置感知,為企業帶來以下好處:
▲員工安全與合規:製造廠和工廠非常依賴即時位置感測,來確保員工的安全。在發生石油洩漏、有毒氣體洩漏或火災等緊急情況時,瞭解工人的即時位置,並將他們引導到最近的出口,可以挽救寶貴的生命。
將工人的即時位置,與他們所處的環境相關聯,即使在廠內鍋爐過熱之前,也可以疏散鍋爐附近的工人。如果工人即將進入未經授權的區域,可以即時通知他們。主管可以根據排班任務,即時查看工人的位置,如果工人不在指定區域內,則會收到通知。
▲營運效率:零售商店和航空公司,可以利用物聯網,進行員工/機組人員的位置感知,以提高營運效率。當機場到登機\入境大門,接收到許多需要輪椅的乘客時,瞭解地面救援人員的即時位置,並將他們引導到附近的輪椅處,有助於避免延誤。
當超市的某一特定部門看到客戶的大量興趣時,經理可以指派額外的員工,到該部門以改善客戶服務。此外,根據人們在一天中,不同時間段的密度熱圖,機場可以關閉特定區域的空調和照明,從而節省營運成本。
當超市的某一特定部門看到客戶的大量興趣時,經理可以指派額外的員工,到該部門以改善客戶服務。此外,根據人們在一天中,不同時間段的密度熱圖,機場可以關閉特定區域的空調和照明,從而節省營運成本。
▲客戶體驗:跟蹤內部人員的能力,為改善最終客戶的體驗,提供了許多業務事例。旅遊和飯店業可以利用客戶的位置,向他們的手機發送特定的廣告,或提供逐點的室內導航。航空公司可以利用旅客在機場的即時位置,來檢測可能的延誤,並將通知消息推送到,要求立即登機的旅客手機上。
為什麼人們的位置感知會帶來挑戰
對於上述所有好處,即時跟蹤位置可能會引起用戶的擔憂。以下是人員位置跟蹤中涉及的一些問題和挑戰:
▲隱私考慮:透過可穿戴設備,持續跟蹤他們的位置,可能會導致隱私問題。人們可能對經常觀察,自己的動作和活動的人感到不舒服。暴露此類敏感數據,可能會導致安全問題。
在跟蹤其位置和活動之前,應制訂適當的工作場所準則,以獲得其同意。應為人們提供在一天中的特定時間,和指定的敏感區域,禁用跟蹤的選項。
在跟蹤其位置和活動之前,應制訂適當的工作場所準則,以獲得其同意。應為人們提供在一天中的特定時間,和指定的敏感區域,禁用跟蹤的選項。
▲定位精度:大多數定位傳感解決方案均採用Wi-Fi或BLE技術實現,最多可提供3-5米左右的定位精度。精度還受其他射頻信號干擾和物體運動的影響。
超寬頻等先進技術,將創造釐米級精度,但它們往往成本高昂。最終,選擇用於實現的技術,應該依賴於特定領域的實例,並且必須具有商業意義。
超寬頻等先進技術,將創造釐米級精度,但它們往往成本高昂。最終,選擇用於實現的技術,應該依賴於特定領域的實例,並且必須具有商業意義。
▲舒適和便利:為了有效地感知位置,被跟蹤的人需要佩戴或攜帶可穿戴設備(如手錶、臂章、珠寶、門禁卡等形式),這可能會給用戶帶來一些不便。他們可能會把設備放錯地方,甚至可能與其他人交換。
智慧手機在現代世界中無處不在,可以用作位置感測的替代設備。但是,在智慧手機上關閉WiFi或BLE,可能會使該人幾乎無法追蹤。人們需要瞭解有關位置感知的各種好處,以及這種好處遠遠超出輕微的不便。
智慧手機在現代世界中無處不在,可以用作位置感測的替代設備。但是,在智慧手機上關閉WiFi或BLE,可能會使該人幾乎無法追蹤。人們需要瞭解有關位置感知的各種好處,以及這種好處遠遠超出輕微的不便。
推動採用
不管對企業有多少好處,以及員工的隱私問題如何得到舒解,採用的關鍵驅動因素,是能夠回答「對我來說有什麼好處?」的問題。例如:
▲如果主要利益是安全,那麼礦山工人將會同意進行位置感知
▲如果他們能夠提高效率,並且使他們的工作變得更容易,飯店工作人員將會同意位置感知
▲如果在花費更多時間的區域,獲得更多的福利,工廠工人將會同意位置感知
雖然上面談到了工人跟蹤,但也可以使用完全相同的機制跟蹤其他資產,並使用相同的基礎設施。重要的一點是,無論這些是人還是資產,他們都被統一對待。這意味著我們現在可以執行非常複雜的規則,如:
▲當傳送機以大於0.25 m / s的速度移動時,是否有人靠近傳送帶?
▲爐區有多少人?
▲如果礦井一氧化碳濃度超過100ppm,並且現場有三個以上的人?如果是這樣,立即撤離。
▲在飛機降落前15分鐘,在到達口附近是否需要三個輪椅?
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