Tech solutions for Japan's labor shortage
按照近期公開的數據，2018 年全年日本全國人口持續下降，勞動力嚴重不足，每 100 個人可以選擇將近 161 個職位。因此，為瞭解決這個問題，日本在 2019 年開始，在五年時間裡，接納 26 萬－ 34 萬的國外勞動力，但是也引發人感嘆，日本如期引進外來勞動力，倒不如提高機器人和人工智慧技術的市場佔比。
極為稀缺的日本勞動力
根據日本勞動委員會的披露，2018 年全年日本每 100 個人可以選擇將近 161 個職位，在 12 月份更是達到最高點，可選擇職位達至 163 個。
受日本全國人口持續下降的影響，日本勞動力急劇萎縮，其中女性和老人佔比明顯增高，如果這一形勢沒有改善的話，那麼到 2040 年，預計日本勞動力至少會下降兩成。
據日本勞動力市場統計，日本截至 2018 年有 6530 萬人口，預計 2025 年會下降至 6082 萬人口，而到 2040 年會減少至 5245 萬人口，其中男性就業者下降 711 萬人，女性下降 575 萬人。2018 年 12 月，日本全國失業率佔比為 2.4％，相較於 11 月份下降了 0.1 個百分點。
從市場來看，勞動力萎縮最為嚴重的當屬批發和零售行業，按市場預估情況，到 2040 年，勞動力將減少 221 萬人，而製造業將銳減 206 萬人，但能反向成長的行業就是醫療福利類，這也側面反應了日本人口老齡化的嚴峻。
日本將大力佈局機器人
日本勞動力短缺已是眾人皆知的問題，為了克服這日益嚴峻的形勢，日本各大企業相繼佈局機器人和人工智慧設備，以實現生活自動化。
日前，日本眾多機器人公司訂單，在 2018 年 1 月開始成比例成長。
例如，日本第三大商業銀行、世界十大商業銀行之一的三井住友銀行，自 2017 開始，引進了一款「機器人流程自動化」的系統，該系統引進以來，截至 2018 年 6 月，就為三井住友銀行節約了至少 200 人份的工作量。
2018 年 4 月 23 日，一家擁有 200 多年歷史的老牌建築商 － 日本清水建設公司，為了填補勞動力短缺，研發了施工機器人「Robo － buddy」。
日本的重工業公司 － 川崎重工業株式會社，研發了一款擁有一個雙臂，高 5 英尺 7 英吋的機器人，應用於電子製造商、食品加工商和製藥公司等等的一系列工業製造上。
當然，機器人在節省勞動力方面，不僅僅限於工業製造和建築中，還能應用於房地產、食品、飲料、連鎖酒店等方面。比如東京迪士尼樂園附近的一家酒店 － Odd 酒店，其廣告自稱是使用了 140 種不同的機器人和人工智慧，為上百間客房服務的機器人酒店。
結語
機器人的市場前景是非常廣大的，預計 2025 年，機器人可以幫助日本企業解決 25％ 的勞動力壓力，透過機器人來解決日本人口老齡化、勞動人口和就業等問題，確實是一步好棋。
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