富士康有意成立由工人自發選舉的「獨立工會」，這種工會與大陸現行上一級工會指導下一級工會的作法不同，恐將遭遇阻力。同時，研究新生代勞工問題的清華社會系團隊學者也認為，「獨立工會」恐怕只是資方的權宜之計。
大陸「新工會法」規定，25人以上的企事業單位應當建立基層工會，不足25人也可單獨建立基層工會常委會，或由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
但建立工會組織的程序得先向上一級工會以書面形式提出請示報告。
報告應說明單位的基本情況（企業成立時間、勞工人數、註冊資本、生產經營項目等），以及勞工群眾對於組建工作的意願。
成立工會的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。但一旦上級工會不同意下級組建工會時，問題就會出現。
富士康的「獨立工會」明顯與現行由上級、地方政府掌控的工會不同，一些研究勞工問題的清華社會學系的學者坦言並不看好。
自富士康跳樓事件發生後，清華與北大的社會系多名學者組織一個研究團隊，持續關注並到富士康廠區調研，還與工會、新生代工人座談，了解工廠作業與工人作息情況，其中一名不願透露姓名的參與學者對富士康的「獨立工會」抱著存疑看法。
全文網址: 富士康設工會…資方權宜之計 學者不看好 | 台商情報 | 兩岸台商 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/7684202.shtml#ixzz2KE9zv2an
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