可調白光照明技術
Klacci 凱樂奇酒店解決方案
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可調白色燈光及其優點，變得更容易理解 ……
PureEdge Lighting 的 GREGORY KAY 在 Architectural SSL 的摘錄中，總結了可改善建築居住者體驗的先進、可自訂的照明解決方案。
這場大流行改變了我們對辦公室、遠距工作和員工工作場所需求的看法。儘管自 2020 年以來許多辦公室職位允許遠距工作，但許多員工今天被要求返回現場。
為了吸引員工回到辦公室，大樓業主和公司設施經理實施了改善室內空氣品質和整體室內環境的策略。然而照明也很重要，因為它影響生產力、健康和福祉。
2017 年，美國室內設計師協會與康乃爾大學、Delos 和創新工作場所研究所合作，研究了工作場所設計對行為和績效的影響； 空間設計對組織目標的影響；以及設計對人類、組織和環境永續性的影響。研究發現，68% 的員工對辦公室的照明不滿意。換句話說，還有很大的進步空間。
如今，可調白光是一種可靠的技術，可以幫助員工維持自然的晝夜節律，進而提高環境中的警覺性和生產力。
倫斯勒理工學院照明研究中心(LRC)，2013 年對五座政府辦公大樓進行的一項，以人為中心的照明研究發現，在以人為中心的可調照明下工作的員工，比沒有工作的員工睡眠品質更好，抑鬱和壓力水準更低。其他研究顯示光的光譜內容和強度，對晝夜節律的影響。例如，夜間過多的藍光會損害睡眠。
2016 年，荷蘭世邦魏理仕房地產公司與特文特大學和阿姆斯特丹自由大學一起在世邦魏理仕阿姆斯特丹辦公室，安裝了時間控制、卡爾文變化的照明。早晨和下午早些時候使用高照度和冷色、間接白光；中午和下午晚些時候使用了較溫暖、較低的溫度。在七個月的時間裡，透過問卷、生物數據和訪談對大約 120 名員工進行了調查。在新的燈光設定下工作的員工體驗到了顯著的好處：
- 生產率提高 18%。
- 工作準確度提高 12%。
- 幸福感增加 76%。
- 71% 的人感覺自己更有活力。
- 50% 的員工感覺更健康。
研究完成後，辦公室恢復了原來的照明條件。參與者要求的第一件事之一是什麼？恢復新的照明設定。
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