Technology Integration in Long-Term Care 科技整合於長期護理中的
甚至在 COVID 大流行之前，醫療保健領導者就已經對長期護理行業的未來，產生了許多擔憂。嬰兒潮一代的老齡化和缺乏訓練有素的工作人員的結合，似乎是災難的根源。但是，將這些統計資訊與 LTC 組織和居民對 COVID-19 病毒的脆弱性相結合，就會造成嚴重的醫療危機。
凱撒家庭基金會（Kaiser Family Foundation）的最新分析顯示，養老院居民占美國總人口的比例不到 1％，但他們卻占美國 COVID 死亡人數的 40％。
因此，在展望來年的時候，我們可以預期的長期護理機構會有哪些趨勢？
解決人員短缺
當然，來年最大的問題是二十多年以來的同一問題：受過訓練的人員的人才儲備不斷減少，以照顧不斷成長，需要更多專業護理的居民。
每天有將近 10,000 名美國人 65 歲，他們的預期壽命每十年增加 2.5 歲。按照這一速度，到 2030 年，老年人口預計將增加一倍。因此，長期護理中心必須尋找新的，更有效的招募和留住員工的方式，以滿足護理需求。 這意味著增加薪資和福利，尋找新的市場來招募工人，並採用新技術來協助患者護理。
Paycor Recruiting 可以幫助你找到，並確保頂尖人才，以及行政人員，以確保 LTC 在來年保持人員充足。
營造更健康的工作環境
作為向患者提供最佳護理的使命的一部分，LTC 設施意識到護理護理者首先非常重要。在這種大流行期間，這首先意味著要在照顧病患者的過程中，維護其員工的健康。它還涉及建立一種工作場所文化，使員工因自己的努力而受到激勵和獎勵，並為他們的職業發展，提供明確的指導和支持。
在實踐中，這還意味著提供諸如靈活的計劃，育兒和禮賓服務等好處，以便員工可以保持健康的工作與生活平衡。Paycor 的Analytics（分析）、Pulse Surveys 和 HR 等工具，可以幫助你衡量和跟踪員工敬業度，並徵求反饋意見，以更好地了解和響應他們的獨特需求和目標。
注重以人為本的護理
長期護理的當前趨勢之一是，除了臨床結果外，還要關注患者的滿意度。護理提供者在計劃治療和患者護理的其他方面時，會考慮居民的偏愛。 最終，長期護理中以人為本的護理的目標，是在保持老年人的尊嚴和個人選擇的同時，盡可能使老年人保持獨立。
這種新的重點將涉及文化變革，該變革始於 LTC 組織的高層，該組織賦予護士和其他員工權力，並使其參與決策過程。 當你的員工變得更加投入，並在你的機構所提供的護理水準上，擁有更大的主人翁意識時，便開始著重以人為中心的護理。你可以使用 Paycor 有意義的即時回饋工具，來衡量和增強員工敬業度。
家庭護理的發展
美國退休人員協會（AARP）的一項調查顯示，年齡在 65 歲以上的成年人中，有 90％ 希望盡可能長時間，留在自己選擇的住所中。該統計數據對於長期護理機構，將具有重要意義，因為長期護理機構需要，包括家庭保健才能滿足消費者不斷變化的喜好。
勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）指出，個人護理和家庭健康助手職位，預計將在未來 10 年內，成為成長最快的職業之一，這可能是由於消費者對年齡的偏愛所致。
許多大型的長期護理機構，例如名譽退休人員，已經對這一趨勢做出了回應，並已進入家庭保健和臨終關懷護理。如果你的組織正在考慮此舉，則還應考慮人力資源團隊，將如何管理新的工作量。你如何轉移業務以適應家庭健康的成長趨勢？
擁抱新技術
鑑於長期護理中的這些未來趨勢，你的 LTC 組織必須使用基於 Web 的工具來增強你的招聘工作、追踪和管理你將收到的數百份簡歷，並更好地評估高素質人才。你還將需要技術來管理員工的敬業度和福利，以便他們在實現職業目標的同時，保持健康的工作與生活平衡。
Paycor 的人力資源解決方案套件可為你提供工具，以應對 2021 年及以後的嚴峻市場挑戰。
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