2021年3月26日 星期五

.2021 年長期護理的 5 大趨勢

Technology Integration in Long-Term Care 科技整合於長期護理中的



Paycor



甚至在 COVID 大流行之前,醫療保健領導者就已經對長期護理行業的未來,產生了許多擔憂。嬰兒潮一代的老齡化和缺乏訓練有素的工作人員的結合,似乎是災難的根源。但是,將這些統計資訊與 LTC 組織和居民對 COVID-19 病毒的脆弱性相結合,就會造成嚴重的醫療危機。


凱撒家庭基金會(Kaiser Family Foundation)的最新分析顯示,養老院居民占美國總人口的比例不到 1%,但他們卻占美國 COVID 死亡人數的 40%。


因此,在展望來年的時候,我們可以預期的長期護理機構會有哪些趨勢?


解決人員短缺



當然,來年最大的問題是二十多年以來的同一問題:受過訓練的人員的人才儲備不斷減少,以照顧不斷成長,需要更多專業護理的居民。


每天有將近 10,000 名美國人 65 歲,他們的預期壽命每十年增加 2.5 歲。按照這一速度,到 2030 年,老年人口預計將增加一倍。因此,長期護理中心必須尋找新的,更有效的招募和留住員工的方式,以滿足護理需求。 這意味著增加薪資和福利,尋找新的市場來招募工人,並採用新技術來協助患者護理。


Paycor Recruiting 可以幫助你找到,並確保頂尖人才,以及行政人員,以確保 LTC 在來年保持人員充足。


營造更健康的工作環境



作為向患者提供最佳護理的使命的一部分,LTC 設施意識到護理護理者首先非常重要。在這種大流行期間,這首先意味著要在照顧病患者的過程中,維護其員工的健康。它還涉及建立一種工作場所文化,使員工因自己的努力而受到激勵和獎勵,並為他們的職業發展,提供明確的指導和支持。


在實踐中,這還意味著提供諸如靈活的計劃,育兒和禮賓服務等好處,以便員工可以保持健康的工作與生活平衡。Paycor 的Analytics(分析)、Pulse Surveys 和 HR 等工具,可以幫助你衡量和跟踪員工敬業度,並徵求反饋意見,以更好地了解和響應他們的獨特需求和目標。


注重以人為本的護理



長期護理的當前趨勢之一是,除了臨床結果外,還要關注患者的滿意度。護理提供者在計劃治療和患者護理的其他方面時,會考慮居民的偏愛。 最終,長期護理中以人為本的護理的目標,是在保持老年人的尊嚴和個人選擇的同時,盡可能使老年人保持獨立。


這種新的重點將涉及文化變革,該變革始於 LTC 組織的高層,該組織賦予護士和其他員工權力,並使其參與決策過程。 當你的員工變得更加投入,並在你的機構所提供的護理水準上,擁有更大的主人翁意識時,便開始著重以人為中心的護理。你可以使用 Paycor 有意義的即時回饋工具,來衡量和增強員工敬業度。


家庭護理的發展



美國退休人員協會(AARP)的一項調查顯示,年齡在 65 歲以上的成年人中,有 90% 希望盡可能長時間,留在自己選擇的住所中。該統計數據對於長期護理機構,將具有重要意義,因為長期護理機構需要,包括家庭保健才能滿足消費者不斷變化的喜好。


勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)指出,個人護理和家庭健康助手職位,預計將在未來 10 年內,成為成長最快的職業之一,這可能是由於消費者對年齡的偏愛所致。


許多大型的長期護理機構,例如名譽退休人員,已經對這一趨勢做出了回應,並已進入家庭保健和臨終關懷護理。如果你的組織正在考慮此舉,則還應考慮人力資源團隊,將如何管理新的工作量。你如何轉移業務以適應家庭健康的成長趨勢?


擁抱新技術



鑑於長期護理中的這些未來趨勢,你的 LTC 組織必須使用基於 Web 的工具來增強你的招聘工作、追踪和管理你將收到的數百份簡歷,並更好地評估高素質人才。你還將需要技術來管理員工的敬業度和福利,以便他們在實現職業目標的同時,保持健康的工作與生活平衡。


Paycor 的人力資源解決方案套件可為你提供工具,以應對 2021 年及以後的嚴峻市場挑戰。


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