‧ 黑暗的矽谷：創業女性親述融資“潛規則”

ifanr  周韶宏

在科技領域，女性一向是一個被邊緣化的弱勢群體。儘管有雅虎 CEO Marissa Mayer、Facebook 首席運營官 Sheryl Sandberg 等等“巾幗領袖”，不得不承認的是，科技界仍然被男性主導著。

倫敦創業公司 Data Morphosis 發起的資料視覺化專案 Gender Map 顯示，在女性董事會成員比例方面，科技行業排在倒數第二。 在標普 500 指數的科技公司當中，女性董事只占區區 7.1%。Twitter 上個月發佈公司種族和性別多樣性資料，該公司 70% 的員工為男性，管理層中這一性別占比更甚，男性為 79%。

在男性分食的戰場，女性創業者需要付出更多的代價。事實上，這些女企業家面對的困難比我們想像的更為艱難。近日，《福布斯》發表了一篇匿名文章，作者就是一位在矽谷創業的女性。她曝光了自己融資的遭遇：性騷擾。

在矽谷的投資界，性騷擾和性別歧視已經成為了常見問題，這位創業者就在尋求投資過程中多次遭到性騷擾。而為了事業，她和大部分女性創業者一樣，選擇了忍氣吞聲。

這是一場公平的遊戲，這是一個野蠻的融資環境，作為一個初創公司的女性創始人，我需要學會如何在男性主導的風險投資界生存。

在文中，這位創業者說，和投資人打交道是她的一項全職工作。有一次，她應邀去一位男性投資人的家裡“談公務”，中途她還特意將裙裝換成了褲子和高領毛衣，但是這並沒有讓她避免受到性騷擾。投資人的妻子並不在家，於是，他對這位創業者開始了“動手動腳”。文中寫到：“我知道，我準備的文件恐怕不重要了”。後來，她找到藉口匆匆離開，沒有報警，也沒有吵醒這位投資人的孩子。

像無數騷擾案件一樣，即時我成為了科技界的頭條，我也無法改善現狀。鑒於他在科技界的地位和財富，誰會相信我的投訴呢？

為了應付類似的情況，她不得不在自己的著裝上仔細考量，然而這又經常和職場的著裝要求產生衝突。職場女性要著裝優雅、整齊、專業，同時又不能太沉悶，讓人覺得她的產品缺乏創意。可是，如果要避免性騷擾，女性要穿的十分保守和傳統。

服裝成為了我化解性別尷尬的工具，也成為我進入男性支配的環境中的戰略。我稱之為“第三性別”。我不得不將自己塑造成商人的形象，並要求我的同事在公司描述裡刪除有性別意味的詞語，比如“這位 CEO 特別傑出，我從未看到一位企業家如此努力”。不再提及我的性別的時間越長，我們的發展會越快。

文中說，她的遭遇並非個案，熱門約會應用 Tinder 的聯合創始人 Whitney Wolfe 等都有過類似的經歷，這似乎已經成為矽谷的特色。

除了性騷擾，女性創業者面對的還有性別歧視。據 The Verge 報導，矽谷的女性創業者卻比男性更加受到投資者質疑，比如女性創業者需要回答男性不用回答的問題。同樣的論據，如果是男性說出來，投資者的認知完全不同。

有女性創業者認為：“如果我是一個男的，他（投資人）會認為我擁有成為一個成功企業家所需要的一切。但因為我是個女人，他便把這些東西當做是不同的，看做不正常的。”