互聯網上曾經有人說，想進Google工作比拿到哈佛的入學通知還難10倍。但每年都有將近200萬人申請Google的崗位，看起來像是每個人都想進入這家公司工作。原因或許是Google被譽為美國最快樂的公司吧？
雖然我們知道想拿到Google的offer得比打仗還拼，但你真的知道到底有多難麼？你知道需要具備什麼條件才可能入職Google麼？不知道的話，筆者來告訴你喲。
Google被譽為最快樂的公司絕非偶然，它是深思熟慮的設計和終極文化的產物。具體來看看Google傲視其他互聯網公司的資本吧，讓200萬人每年都前赴後繼呢！
1.資本雄厚——每年數十億美元的收入，讓Google成為科技行業工資最高的公司之一。
2.目標明確——Google一直追求一份崇高的事業，奉行簡單的信條“不作惡”。Google的使命是整合全球資訊，使人人皆可訪問並從中受益。
3.人性關懷——Google竭盡全力為員工提供最舒適溫暖的工作環境。或許有讀者會覺得筆者過於誇大，但你看網上的Google工作環境照片就會發現，事實勝於雄辯。
4.20%自由時間——Google允許其工程師自由支配20%的工作時間，用來做本職工作以外的專案。而這個創新的模式曾經為Google提供了多個明星產品，比如Ad Sense、Gmail和人際網路產品Orkut等。但在去年，Google似乎叫停了這種模式，畢竟公司逐漸做大，產品線不能太散亂。
5.員工發言——Google-O-Meter儀錶圖讓所有的公司員工都可以就員工建議和潛在文化變革發表自己的看法，比如說讓海外員工到總部來參觀，招募更多醫生。
6.死亡福利——如果員工在雇用期內過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當於該過世員工年薪50％的支票。出人意料的是，這項福利沒有“員工任職年限要求”。
7.同性戀工資更高——美國法律規定，一家公司為職工的配偶提供健康保險作為福利時，如果配偶是女性的話，國家將不對這份福利保險徵稅，同性則相反。為了平衡員工的福利，Google為同性配偶的員工漲工資，來補齊稅金。
8.高科技廁所——這些從日本進口的廁所使用的高科技讓你驚訝，不僅能洗手的水和馬桶座位可以根據你的喜好調整溫度，而且還能高科技沖洗馬桶。
9.保齡球場—— 如果員工們不想在Google總部的室外地滾球場上打地滾球，那在室內玩保齡球怎麼樣呢？
10.內部培訓與發展——Google的“學習與領導力發展計畫”讓公司高層與普通員工進行一對一的職業生涯培訓與指導，關於如何使工作和生活平衡，個人和專業發展
，交流風格，解決衝突的方式等。
11.健身福利——Google總部有一些好玩的游泳池，室外的迷你水池更像是水流式踏步機，水流會推動你四處游，非常自由。當然，生命安全一直會得到保障。
12.團建——Google公司的會議自行車是用來團建的最好方式，一個人把控方向，五個人同時來騎，肯定會讓你思如泉湧哦。
13.合作空間——Google的走廊就是專門用來分享即興資訊的。辦公室也不像是典型的企業環境，三到四個人一起工作既不會擁擠，也不會影響團隊合作。Google高管也希望員工能夠彼此交流想法，所以通過一些互動，讓員工工作更加快樂，這樣才能創造更棒的產品。
14.免費餐飲——想抓住員工的心？那先抓住員工的胃吧。在Google的最好福利莫過於吃不完的食物飲料，三個食堂，至少6到8個免費小吃區，早午兩頓免費餐飲，味道據說比高級餐廳還棒。Google每年的工作日一共251天，相當於每位員工每年可以白吃600頓飯。
15.公開透明——這個搜索巨頭的塑造文化手段之一便是“星期五餐廳”會議。在“星期五餐廳”會議中，每位Google員工都可以問創始人與公司相關的問題，而這也成了Google的固定文化。
看完了Google的這些超級福利，筆者覺得公司基本從生到死都給員工包辦了，實在是羡慕嫉妒啊！怪不得每年都有那麼多人去Google求職，即使過程很艱難。
當然，有擁護的聲音就會有反對的聲音，也有人說在Google工作沒有想像的那麼好，很多地方會失望。筆者看過這類文章之後發現，其實是大公司的通病，所以找工作需謹慎啊。
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