‧ 福利大戰：看美國科技公司如何留住人才

騰訊科技  李路

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矽谷人才吃緊令大小科技公司都在想辦法吸引或留住人才，而公司福利則是其中的重要一環。從免費的每週按摩到品酒會，再到拿鐵藝術培訓課程，科技公司的福利項目可謂是推陳出新，其目的就在於讓手下的員工感到高興，並吸引新的人才加入。

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簽約獎金、百分百健康保險覆蓋以及精緻午餐已經成為矽谷再稀鬆平常不過的事情，現在幾乎已經沒有人視其為額外福利。一位矽谷招聘人士表示，這些福利已經被看作標準福利。因此，很多公司不得不另闢蹊徑。

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例如，IT績效管理公司Thousand Eyes公司的員工可以享受每兩週一次的免費按摩，並還可以參加免費的拿鐵藝術培訓課程。

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此外，該公司還提供每年一次的集體旅行。今年，該公司計畫帶員工去加州的太浩湖(Lake Tahoe)。

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網路票務服務商Eventbrite公司則根據員工的回饋量身定制一些福利。近期，Eventbrite研發出的福利就是在辦公室每月舉行一次視訊遊戲射箭比賽。這也是應員工的請求開設的。

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Eventbrite近期剛搬進新的辦公地點，為了討好員工，該公司的裝潢設計將重點參考員工的意見。

新的辦公場所將配備圖書館、露臺、類似體育館的會議室、母嬰室、打盹室以及參禪室。在參禪室內，員工可享受按摩或進行針灸治療。

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初創企業Tagged也有參禪室，員工們可以在裡面做瑜伽、放鬆或是打個盹。

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該公司為了員工還提供內部俱樂部，例如葡萄酒俱樂部和家釀啤酒俱樂部。

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可穿戴設備企業FitBit提供的另類福利則與健康有關。FitBit在工作園區提供尊巴(Zumba)、跆拳道等健身課程，每個月還有健康津貼。此外，該公司每週還鼓勵員工抽出一天時間穿運動衫上班，以方便他們在想運動的時候可以隨時運動。

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在經濟蕭條的時期，有份工作就很不錯了。但現在對雇主可是一個很好的再教育機會，因為目前科技行業很火，求職者有更多的選擇。