．2016年國家製造業競爭力指數排名

American Energy and Manufacturing Competitiveness Summit Introduction

來源：德勤中國Deloitte微信公眾號

德勤有限公司（德勤全球）全球消費與工業產品行業，攜手美國競爭力委員會，聯合發佈的《2016全球製造業競爭力指數》報告稱，預計未來五年內，美國有望超越中國，成為全球最具競爭力的製造業大國，屆時中國將屈居第二。

該項研究是在對逾500名全球製造行業首席執行官和高管，進行調研訪問的基礎上，做出的深入分析與預測。與2010年及2013年的報告一樣，這些高管對40個國家目前及未來，製造業競爭力進行了排名，並對推動全球製造業競爭力發展的首要因素，進行了評估。

報告指出，「美國製造」將會在未來五年內強勢回歸，美國更有望超越中國，成為全球最具競爭力的製造業大國。儘管有意見認為，當前的製造業尚未趕上時代的步伐，但本次研究結果卻指出，先進的技術和創新發展，將是未來製造業的主要特徵。

製造業目前正處於一個可持續、智慧、安全和迅速崛起的階段，而美國將是這一行業轉型的領導者。

受訪的企業首席執行官一致認為，先進的製造技術，將是釋放未來競爭力的關鍵。預測分析、物物相連的網路（也稱「物聯網」）、智慧產品和智慧工廠為特徵的「工業4.0」，以及先進的材料，都是全球製造業競爭力發展的，至關重要的因素。

德勤全球消費與工業產品領導合伙人Tim Hanley認為：「美國正在開發先進的製造技術，包括智慧互聯的產品和工廠；同時，美國在預測分析，以及先進材料方面也屬世界領先，而這些因素正是未來的核心競爭力。而在個人、技術、資本和公司間建立聯繫、產生協同效應方面，美國的成就也很突出，形成了一個緊密聯繫的創新生態系統，並通過研發投資創造巨大價值。」

報告也指出，中國目前仍居全球製造業競爭力大國之首，但亦同時面臨著行業發展，過程中的一些嚴峻挑戰，如人口老齡化、本地經濟放緩與勞動力成本上漲等。

德勤中國工業產品與服務主管合伙人董偉龍表示：「中國政府已注意到中國製造業所面臨的種種挑戰，並正在大力推動‘中國製造2025’與‘互聯網＋’的計劃，同時落實相關舉措，這些行動都將提升中國在價值鏈上的地位。

中國現有政策的著力點，在為企業提供資本進行技術開發、可持續發展與基建開發上，這些都為中國企業發展其自身競爭力，提供了關鍵支持。」

德勤中國工業產品與服務企業管理咨詢合伙人張天兵說：「中國著重發展‘高性能計算’，這是各項高端製造技術當中，最具前景的技術之一，其他高端製造技術，還包括有預測分析與智慧工廠。在某些領域上，中國已經成功超越了美國，比如中國成功地研發出全球最快速的超級電腦‘天河二號’。

未來，研發支出和理工科畢業生人數，將是中國能否成功發展，自身創新生態系統的決定性因素，與此同時，中國對發展技術商業化的專注程度，以及其國家能否有效支持製造企業，吸引創投也需受到重視。」

《2016全球製造業競爭力指數》報告中的國家排名顯示，製造業競爭力呈區域化發展，北美和亞洲佔主導地位。預計目前排名前十的三個北美國家——美國、墨西哥和加拿大未來五年的排名仍將保持前十。

到2020年，亞太地區將有五個國家躋身前十，分別是中國、日本、印度、韓國和台灣。在這樣的情況下，到2020年，歐洲只有德國和英國這兩個國家能夠躋身前十。

對於金磚國家（巴西、俄羅斯、印度和中國），受訪者認為，只有中國能在2016年製造業競爭力國家排名中躋身前十；巴西2013年排名第8位，2016年下滑至第29位；而俄羅斯則從2013年的第28位，下滑至2016年的第32位；印度目前排名第11位，預計到2020年將上升至第五位。

報告的另一項議題是聚焦亞太地區國家的崛起，包括馬來西亞、印度、泰國、印尼，以及越南（英文縮寫為MITI V，或「Mighty 5」）。

預計上述國家將於2020年躋身全球15強。由於勞動力成本偏低、靈活的製造能力、有利的人口分布，以及市場和經濟呈現增勢，使得這些國家有望成為「新中國」。

2016年國家製造業競爭力指數排名

資料來源：德勤有限公司與美國競爭力委員會《2016全球製造業競爭力指數》

除了國家競爭力排名，受訪的企業首席執行官還確定了，製造業競爭力的主要驅動因素。其中，人才是最重要的驅動因素，主要體現為資深技術工人的素質與可利用性，這是推動創新及先進製造業策略的關鍵。至於各個國家在人才方面的表現，73％的受訪高管認為，德國在人才方面「極具競爭力」，日本（67％）和美國（66％）則分別位列第二和第三。

受訪高管認為成本競爭力是整體競爭力中，第二重要的驅動因素，其後依次為生產力、供應商網絡和法律法規。上述因素與人才共同構成五大驅動因素。

「為了在全球市場上保持競爭力，」Tim Hanley表示，「製造企業應將人才列為頭等要務，並迎合千禧一代，以及Z世代勞動力的需求，制訂出與眾不同的人才招募模式，和人才保留策略。」

全球製造業競爭力的驅動因素