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2016年12月30日 星期五

American Energy and Manufacturing Competitiveness Summit Introduction





來源: 德勤中國Deloitte微信公眾號

德勤有限公司(德勤全球)全球消費與工業產品行業,攜手美國競爭力委員會,聯合發佈的《2016全球製造業競爭力指數》報告稱,預計未來五年內,美國有望超越中國,成為全球最具競爭力的製造業大國,屆時中國將屈居第二。


該項研究是在對逾500名全球製造行業首席執行官和高管,進行調研訪問的基礎上,做出的深入分析與預測。與2010年及2013年的報告一樣,這些高管對40個國家目前及未來,製造業競爭力進行了排名,並對推動全球製造業競爭力發展的首要因素,進行了評估。

報告指出,「美國製造」將會在未來五年內強勢回歸,美國更有望超越中國,成為全球最具競爭力的製造業大國。儘管有意見認為,當前的製造業尚未趕上時代的步伐,但本次研究結果卻指出,先進的技術和創新發展,將是未來製造業的主要特徵。

製造業目前正處於一個可持續、智慧、安全和迅速崛起的階段,而美國將是這一行業轉型的領導者。

受訪的企業首席執行官一致認為,先進的製造技術,將是釋放未來競爭力的關鍵。預測分析、物物相連的網路(也稱「物聯網」)、智慧產品和智慧工廠為特徵的「工業4.0」,以及先進的材料,都是全球製造業競爭力發展的,至關重要的因素。

德勤全球消費與工業產品領導合伙人Tim Hanley認為:「美國正在開發先進的製造技術,包括智慧互聯的產品和工廠;同時,美國在預測分析,以及先進材料方面也屬世界領先,而這些因素正是未來的核心競爭力。而在個人、技術、資本和公司間建立聯繫、產生協同效應方面,美國的成就也很突出,形成了一個緊密聯繫的創新生態系統,並通過研發投資創造巨大價值。」

報告也指出,中國目前仍居全球製造業競爭力大國之首,但亦同時面臨著行業發展,過程中的一些嚴峻挑戰,如人口老齡化、本地經濟放緩與勞動力成本上漲等。

德勤中國工業產品與服務主管合伙人董偉龍表示:「中國政府已注意到中國製造業所面臨的種種挑戰,並正在大力推動‘中國製造2025’與‘互聯網+’的計劃,同時落實相關舉措,這些行動都將提升中國在價值鏈上的地位。

中國現有政策的著力點,在為企業提供資本進行技術開發、可持續發展與基建開發上,這些都為中國企業發展其自身競爭力,提供了關鍵支持。」

德勤中國工業產品與服務企業管理咨詢合伙人張天兵說:「中國著重發展‘高性能計算’,這是各項高端製造技術當中,最具前景的技術之一,其他高端製造技術,還包括有預測分析與智慧工廠。在某些領域上,中國已經成功超越了美國,比如中國成功地研發出全球最快速的超級電腦‘天河二號’。

未來,研發支出和理工科畢業生人數,將是中國能否成功發展,自身創新生態系統的決定性因素,與此同時,中國對發展技術商業化的專注程度,以及其國家能否有效支持製造企業,吸引創投也需受到重視。」

《2016全球製造業競爭力指數》報告中的國家排名顯示,製造業競爭力呈區域化發展,北美和亞洲佔主導地位。預計目前排名前十的三個北美國家——美國、墨西哥和加拿大未來五年的排名仍將保持前十。

到2020年,亞太地區將有五個國家躋身前十,分別是中國、日本、印度、韓國和台灣。在這樣的情況下,到2020年,歐洲只有德國和英國這兩個國家能夠躋身前十。

對於金磚國家(巴西、俄羅斯、印度和中國),受訪者認為,只有中國能在2016年製造業競爭力國家排名中躋身前十;巴西2013年排名第8位,2016年下滑至第29位;而俄羅斯則從2013年的第28位,下滑至2016年的第32位;印度目前排名第11位,預計到2020年將上升至第五位。

報告的另一項議題是聚焦亞太地區國家的崛起,包括馬來西亞、印度、泰國、印尼,以及越南(英文縮寫為MITI V,或「Mighty 5」)。

預計上述國家將於2020年躋身全球15強。由於勞動力成本偏低、靈活的製造能力、有利的人口分布,以及市場和經濟呈現增勢,使得這些國家有望成為「新中國」。

2016年國家製造業競爭力指數排名
2016年国家制造业竞争力指数排名 (附表)
資料來源:德勤有限公司與美國競爭力委員會《2016全球製造業競爭力指數》

除了國家競爭力排名,受訪的企業首席執行官還確定了,製造業競爭力的主要驅動因素。其中,人才是最重要的驅動因素,主要體現為資深技術工人的素質與可利用性,這是推動創新及先進製造業策略的關鍵。至於各個國家在人才方面的表現,73%的受訪高管認為,德國在人才方面「極具競爭力」,日本(67%)和美國(66%)則分別位列第二和第三。

受訪高管認為成本競爭力是整體競爭力中,第二重要的驅動因素,其後依次為生產力、供應商網絡和法律法規。上述因素與人才共同構成五大驅動因素

「為了在全球市場上保持競爭力,」Tim Hanley表示,「製造企業應將人才列為頭等要務,並迎合千禧一代,以及Z世代勞動力的需求,制訂出與眾不同的人才招募模式,和人才保留策略。」


全球製造業競爭力的驅動因素
2016年国家制造业竞争力指数排名 (附表)
                                                                                                                                                                                                                             



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