cookieOptions = {...}; ‧ 台灣軟實力 恐大量流失 - 3S Market「全球智慧科技應用」市場資訊網

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2013年1月20日 星期日


工商時報廖珪如

去年年中,台灣面板大廠群創200名菁英跳槽至廣東深圳華星科技,為華星科技創造出超前產能,卻也成為台灣人才流失的重要里程碑。值得注意的是,隨著大陸產業轉型升級,挖角風勢必吹向全台,現在是科技業,明天就是服務業。屆時,台灣最驕傲的「軟實力」恐將大量流失。

 近來警方破獲一起外勞偷渡案引起各界矚目,一名越南籍勞工本來在中國大陸月領900美元薪水,因聽同鄉提起「台灣薪水更高」,於是花了2,500美元仲介費偷渡到台灣,沒想到薪資還低於台灣大學生起薪的22,000元新台幣,才知被同鄉所騙,期待能再回到大陸繼續打工。
 這帶著黑色幽默的社會案件,反映出台灣薪資水平過低的根本病灶。日前,台灣科技業大老施振榮跳出來喊話說,「22K,我管定了」,原意就是擔心低薪成為台灣人才流失,導致產業鏈「斷鏈」,無法轉型的焦慮。

 台灣薪資已退回13年前水平,大學生起薪最低為22,000元,且調薪及福利制度都僵滯已久,想要薪資往上調,除了跳槽似乎沒有其他選擇。

 據了解,大陸科技業搶人成功是被4.5倍薪水及優厚福利挖角。萬達集團前高管也說,在萬達集團,大學剛畢業的行政人員薪資至少1萬元人民幣起跳;若是在百貨業,大陸百貨業高管的薪資至少是台幹的4倍以上。這看在1個人能抵3個人用的台幹眼裡,當然倍感辛酸。

 這次北京新光天地前任高管先後離職,也是其來有自。若台灣不再重新審視產業布局,創造更好的資本環境,那麼,今天是科技人才大批的被挖走,明天就是服務業。台灣最引以為傲的服務水平、文化軟實力的這些人才,恐將被大陸的高薪環境消費殆盡。

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